موحدی: باید ساختارها و قالب های سنتی را بشکنیم – خبرگزاری انکو | اخبار ایران و جهان

به گزارش خبرگزاری انکو پنجمین نشست شورای مدیران معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه در سال ۱۴۰۳ با حضور حمید رضا موحدی؛ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه در محل سالن جلسات ساختمان شهید صدیقیان (ساختمان شماره ۳ قوه قضائیه) برگزار شد.

بحث و تبادل نظر برگزاری نشست هم اندیشی معاونین منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری سراسر استان ها با مدیران ستادی این معاونت و ارائه گزارش عملکرد توسط ادارات کل تابعه معاونت درخصوص برنامه های عملیاتی مصوب سالانه برنامه های عملیاتی منطبق با سند تحول و تعالی قوه قضائیه و وظایف و ماموریت هایی که در برنامه های عملیاتی پیش بینی شده است از محورهای مهم این نشست بود که با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه و جمعی از مدیران کل ادارات تابعه و مشاوران این معاونت مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.

حمید رضا موحدی در ابتدای این نشست با اشاره برنامه محور بودن معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه به تشریح سیاست ها و نحوه بهره برداری از عملیات اجرایی پرداخت و گفت: در شکل و ساختار برنامه های عملیاتی معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با سطح اقیانوسی از اطلاعات مواجه هستیم اما عمق این اطلاعات است که نتیجه عمل این معاونت را دگرگون خواهد کرد؛ لذا بایستی ساختارها و قالب های سنتی را بشکنیم تا در اجرای برنامه های عملیاتی تحول ایجاد کنیم.

وی با بیان اهمیت محور موضوعات بر صراحت کلام در بیان نقطه نظرات تاکید کرد و گفت: تقویت فرهنگ سازمانی و ایجاد رضایتمندی از جمله مسئولیت هایی است که بر دوش ماست؛ لذا در فرایند جذب و گزینش تربیت و آموزش ضمن خدمت کارگزینی قضائی و اداری و مسائل فرهنگی و … به نحوی باید عمل کنیم که احساس نارضایتی از نحوه برخوردها در تشکیلات وجود نداشته باشد و معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه نقطه امیدی برای ۶۰ هزار خانواده اداری و ۱۳ هزار خانواده قضائی باشد و کارکنان مجموعه دستگاه قضا در اجرای وظایف خود دلگرم باشند که کارکنان این معاونت پشتیبان و پیگیر مطالبات اداری و حقوقی آنان هستند.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با اشاره به ضرورت ایجاد شبکه کادرسازی مدیریتی جهت حکمرانی شایسته از زبان رهبر معظم انقلاب خاطر نشان کرد: ایجاد شبکه کادرسازی مدیریتی در مجموعه دستگاه قضا به نحوی باید پیاده سازی شود که بی درنگ نسبت به معرفی افراد شایسته تصدی پست در مناصب دستگاه قضائی اقدام کنیم.

وی افزود: راهکارها برای اجرای دستورالعمل ها در سند تحول قضائی فراهم است شاید نقدها و اشکالاتی از ابتدا در این مسیر نمایان شود اما نباید نا امید شد تا به نقطه آرمانی مد نظر برسیم.

موحدی ضمن قدردانی از اقداماتی که تاکنون انجام شده بر نگاه جدی واقع بینانه و بازنگری مجدد و اساسی در ادامه فعالیت ها تاکید کرد و گفت: امیدواریم نوع کارکرد بیش از پیش منشأ اثر باشد.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه درخصوص برگزاری نشست هم اندیشی معاونین منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری سراسر استان ها عنوان کرد: به جهت اینکه در سراسر دادگستری ها یک متناظر منابع انسانی وجود دارد برگزاری این نشست ها بایستی با هدف برگزاری نشست عملیاتی آسیب شناسانه با برنامه ریزی دقیق صورت گیرد شرح وظایف مشخص شود و بازخورد داشته باشد. تحلیل آماری از وضعیت استان ها و طرح ها برای ارتقا وضعیت قوه قضائیه ارائه شود. به نحوی که با تبیین شرح وظایف معاونان محترم منابع انسانی دادگستری استان ها به پیش بینی و شناسایی شرایط پیش رو و وضعیت های بحرانی احتمالی بپردازند؛ لذا در این نشست بایستی خارج از قواعد تشریفات با ایجاد طوفان ذهنی و تفکر بی وقفه ایده ها را به اشتراک گذاشته و برای اقدامات بعدی روش هایی برای حل مسائل و رسیدن به اهداف عالیه رتبه بندی کنیم.

وی ادامه داد: برای برنامه ریزی سال ۱۴۰۳ معاونت تنها نبایستی ستادی تصمیم گیری شود بلکه بایستی بعد از دریافت تمامی نقطه نظرات استان ها و لحاظ پیوست بودجه ای برنامه ریزی کرد. با توجه به شرایط اقتصادی کشور با نگاه و رویکرد تحولی مکلف به صرفه جویی در هزینه ها هستیم ضمن اینکه نوع اقدامات ما نبایستی متوقف و منوط بر دریافت بودجه های کلان شود.

موحدی با اشاره به هنر بهره مندی از ثانیه ها در اجرای وظایف توسط مدیران قوه قضائیه گفت: در نگاه مدیریتی ثانیه ها نیز موضوعیت دارد و نیم نگاهی به عملکرد قهرمانان تاریخی و ملی کشورمان که نام نیک و خدمات ارزنده ارائه داده اند موید همین نکته است.

وی افزود: ما در مقابل نگاه خداوند بلند مرتبه رهبر معظم انقلاب شهدای معزز مردم عزیز کشورمان و مسئولان قوه قضائیه بایستی سربلند باشیم.

در ادامه ارائه گزارش عملکرد توسط ادارات کل تابعه این معاونت درخصوص برنامه های عملیاتی مصوب سالانه برنامه های عملیاتی منطبق با سند تحول و تعالی قوه قضائیه و وظایف و ماموریت هایی که در برنامه های عملیاتی پیش بینی شده است مورد ارزیابی قرار گرفت.

معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه در پایان سخنان خود با اشاره به گزارش های آماری ارائه شده پیام همراهی همپوشانی دقت نظر در کارها و هماهنگی برنامه ها و عدم جزیره ای عمل کردن را جریان سازی کرد و افزود: بدون بهره برداری از انباشت اطلاعات آماری که برای آن زمان صرف شده برنامه ریزی کارساز نخواهد بود؛ لذا مدیران کل محترم معاونت باید لحظه به لحظه بر اطلاعات آماری فعالیت های خود و عمق مسئولیت خود واقف باشند و با هماهنگی تقویت و مساعدت یکدیگر جهادی کار کنند تا نتایج زحمات ایشان منجر به حفظ سلامت کاری شادابی و رضایتمندی کارکنان مجموعه دستگاه قضا شود. ضمن اینکه توانمندی های مدیران معاونت با این رویکردها مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد.